第三类幸福人生全集免费阅读,第87章走路都舏晃-艾叶小说网

书号:62233 时间:2025/5/8 字数:2750

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　　杜拉拉代表着一种精神，一种逆境中求生存的执着，一种出淤泥而不染的追求，一种典型的机会主义者的成功案例，如果放在普通公司来说，这样的人可能带来鲶鱼效应，让公司朝着更加良

的轨道上前进。

　　但是，放在瑞凯这家按照⾼道德标准，⾼自律行为打造的服务类发展公司，杜拉拉式人物的存在，可能反而成为公司发展的一种隐患，有时候过于执着却不容于世，出于善良的目的如果还硬要直来直去，那么很可能将公司的前途置于危机之中。

　　所以，我认为，在西方管理理论下建立的模范式企业內，杜拉拉式人物的存在，并不是什么好事情，而目前，公司这种崇拜杜拉拉的风气，并不可取，不过员工们自己买书利用业余时间提⾼自己的这种态度，还是值得鼓励的。

　　想到这里，我叫过⾝边的⽇本‮腿美‬秘书，吩咐道：“你现在打电话去悦来大‮店酒‬，订下桌位，晚上全公司会餐。”松岛樱子来到天海快半年了，对饭店什么的具体也不是太清楚，就问我道：“是离咱们不远的九江路那家吗？订多少桌？”

　　我回答道：“对，好像那个楼叫华盛大厦，公司这边现在大概能有70到80员工吧？”听到我的提问，她思考了一下，说道：“大概80多，我觉得订九桌就⾜够了。”

　　“好，你现在去办，我自己去餐厅吃饭。”说完，没有管正在打电话的松岛樱子，我自己坐电梯来到二楼餐厅。

　　吃过午饭，和几个部门‮导领‬分别谈了话，就已经到了三点钟。瑞凯公司第一次组织结构改⾰会议在会议室准时召开。会议在徐丽萍地主持下，开始有条不紊地进行，我和她事先的很多组织结构调整和人士安排，都被一一宣布下去。

　　对于有个别负责人员提出的疑问，她都进行了很好的解答。大体上来说，这次改⾰，将瑞凯公司的中式部门‮导领‬管理制度，改成了目前在‮国美‬非常流行的副总负责制。

　　我国目前流行的部门‮导领‬负责制度，问题在于阶梯太⾼，管理层数太多，一个总经理，下面两三个副总，再往下又是好几个部门经理，再往下还有一些项目经理，经理助理等管理人员。

　　这样的组织结构，往往无法形成良好的沟通作用。改为副总负责制后，几个副总有具体分管部门，各部门只需要安排一个负责人即可。

　　这样可以提⾼工作效率，创造良好的沟通管道，也更方便公司⽇后的业务扩展，原来的人力资源部经理提升为副总，管理人力资源部和行政部，原来的市场部经理提升为副总，主管市场部和销售部。

　　苏雅也被任命为副总，主管财务部和会计部。财会分家，也是西方管理制度的一个优点，这样做减少了人为犯错的几率，形成相互监督的作用，原来的一位年轻副总，被分配管理采购部和物流部，年轻人精力充沛，正适合这两个部门，原来的客服部主管，成为最后一个副总，负责管理客服部和IT部。

　　IT部是新成立的部门，我认为一个简单的网管

本无法満⾜公司⽇益提升网络需求，所以⼲脆组建一个部门来将工作系统规范起来，晋升为副总的几名经理，都是属于业务能力出众，经过半年的磨练，管理能力也有相当提⾼。

　　本着用人不疑，疑人不用的原则，公司将更为重要的职责

给了他们，好多业务骨⼲也被安排为各部门负责人，负责具体工作，而不再另设部门经理，这样他们可以有效地将普通员工的一些建议很快传到到主管的副总那里。

　　组织结构改组和人事任命得到了公司大多数人的拥护，少数暂时想不通的，也在我和徐丽萍的安抚下，重新充満信心，表示在具体工作中，发挥自己的业务能力。

　　会后，我和徐丽萍亲自带着苏雅来到暂时还没有分家的财会部，为她造势，建立威信。财会很多女孩子看到苏雅这样一个一⾝⽩⾊套装的成

⽩领丽人即将成为自己的顶头上司，也都非常⾼兴，不由地八卦起这个空降来的美女副总和董事长之间的关系，晚上，公司全体同事一起来到悦来大‮店酒‬，会餐庆祝。

　　松岛樱子安排的不错，不但订好了桌子，而且连菜都点好了，公司里除了天海本地人，还有不少外地人，所以她点了一半本帮菜又点了一些川菜和粤菜，以満⾜大家的口味。

　　首先，我作了一个简短的讲话，大概总结了一下公司的发展规模，肯定了全体员工共同努力的成绩，对未来作出了更加美好的展望。

　　最后，还对今天发现的“杜拉拉”现象，给出了官方的意见：“很多年轻女职员都很喜

杜拉拉，我也很欣赏她那刚直不阿的

格，我也赞扬她那出淤泥而不染的精神。

　　但是，瑞凯公司有着极⾼的道德规范和行为约束，我们以自由竞争自律，从个人到部门甚至整个公司，都需要在一种公平，公正。

　　甚至公开的环境下进行运作，所以，我们瑞凯需要的不是杜拉拉，而是能够把公司当成自己家事业来兢兢业业地勤奋努力的员工，能够在保持⾼效率，⾼质量，⾼道德标准的情况下，懂得顺应嘲流，融汇变通的雇员！

　　所以，我们瑞凯不要杜拉拉，而要的是你，你，和你！我希望将来有一天，你们的名字，能够成为超越杜拉拉的存在！”觥筹

错之间，大家都非常尽兴地享用着老板慷慨地酒菜。

　　随着酒越喝越多，很多年轻美眉看我这个大老板的目光都少了一份敬畏，多了一丝暧昧，那一条条

感的‮袜丝‬ ‮腿美‬不停在我眼前

晃，弄得我心里庠庠的，不过克里斯蒂娜和苏雅时不时一个眼神瞪过来，倒是让我清醒起来。

　　也让小美眉们收敛了不少。克里斯蒂娜新

到了徐丽萍和苏雅两个非常要好的姐妹，⾼兴得神采飞扬，豪气的

格顿时发挥出来。

　　结果在几个人里，第一个醉倒了。徐丽萍面对克里斯蒂娜，苏雅，还有我的轮番轰炸，也很快败下阵来，靠在椅背上酣睡起来，倒是苏雅很有定力，不过此时也是双眼

离，脸⾊发红，显然已经到了恍惚的状态。

　　其实喝得最多的是我，这么多新提的副总和她们几个女人连番轰炸我，幸亏南方人都是喝红酒和啤酒的，对于我这个喝⽩酒长大的北方男人来说还能应付，否则现在我也肯定无法幸免于难。

　　酒席一结束，员工们一哄而散，克里斯蒂娜，徐丽萍基本醉得不醒人事了，苏雅和松岛樱子也是半醉的状态，走路都

晃，更别提自己回家了。

　　所以，没办法，只有让小晴先送克里斯蒂娜和苏雅回家，我和婷婷一起送徐丽萍和松岛樱子回家。徐丽萍毕竟是一个丰満的中年美妇，醉得像死人一样。

　　⾝材⾼挑纤细的婷婷

本搬不动她。只好让她去负责⽇本美脚秘书，而我则抱着⾁乎乎的中年美妇坐进车里。婷婷没有喝酒，所以她负责开车送我们几个，公司在附近不远的一个小区，租了几个单元的公寓，徐丽萍和松岛樱子都住在那边。

艾叶小说网 > 热门小说 > 第三类幸福人生作者:twubird	书号:62233 时间:2025/5/8 字数:2750
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杜拉拉代表着一种精神，一种逆境中求生存的执着，一种出淤泥而不染的追求，一种典型的机会主义者的成功案例，如果放在普通公司来说，这样的人可能带来鲶鱼效应，让公司朝着更加良的轨道上前进。　　但是，放在瑞凯这家按照⾼道德标准，⾼自律行为打造的服务类发展公司，杜拉拉式人物的存在，可能反而成为公司发展的一种隐患，有时候过于执着却不容于世，出于善良的目的如果还硬要直来直去，那么很可能将公司的前途置于危机之中。　　所以，我认为，在西方管理理论下建立的模范式企业內，杜拉拉式人物的存在，并不是什么好事情，而目前，公司这种崇拜杜拉拉的风气，并不可取，不过员工们自己买书利用业余时间提⾼自己的这种态度，还是值得鼓励的。　　想到这里，我叫过⾝边的⽇本‮腿美‬秘书，吩咐道：“你现在打电话去悦来大‮店酒‬，订下桌位，晚上全公司会餐。”松岛樱子来到天海快半年了，对饭店什么的具体也不是太清楚，就问我道：“是离咱们不远的九江路那家吗？订多少桌？” 　　我回答道：“对，好像那个楼叫华盛大厦，公司这边现在大概能有70到80员工吧？”听到我的提问，她思考了一下，说道：“大概80多，我觉得订九桌就⾜够了。” 　　“好，你现在去办，我自己去餐厅吃饭。”说完，没有管正在打电话的松岛樱子，我自己坐电梯来到二楼餐厅。　　吃过午饭，和几个部门‮导领‬分别谈了话，就已经到了三点钟。瑞凯公司第一次组织结构改⾰会议在会议室准时召开。会议在徐丽萍地主持下，开始有条不紊地进行，我和她事先的很多组织结构调整和人士安排，都被一一宣布下去。　　对于有个别负责人员提出的疑问，她都进行了很好的解答。大体上来说，这次改⾰，将瑞凯公司的中式部门‮导领‬管理制度，改成了目前在‮国美‬非常流行的副总负责制。　　我国目前流行的部门‮导领‬负责制度，问题在于阶梯太⾼，管理层数太多，一个总经理，下面两三个副总，再往下又是好几个部门经理，再往下还有一些项目经理，经理助理等管理人员。　　这样的组织结构，往往无法形成良好的沟通作用。改为副总负责制后，几个副总有具体分管部门，各部门只需要安排一个负责人即可。　　这样可以提⾼工作效率，创造良好的沟通管道，也更方便公司⽇后的业务扩展，原来的人力资源部经理提升为副总，管理人力资源部和行政部，原来的市场部经理提升为副总，主管市场部和销售部。　　苏雅也被任命为副总，主管财务部和会计部。财会分家，也是西方管理制度的一个优点，这样做减少了人为犯错的几率，形成相互监督的作用，原来的一位年轻副总，被分配管理采购部和物流部，年轻人精力充沛，正适合这两个部门，原来的客服部主管，成为最后一个副总，负责管理客服部和IT部。　　IT部是新成立的部门，我认为一个简单的网管本无法満⾜公司⽇益提升网络需求，所以⼲脆组建一个部门来将工作系统规范起来，晋升为副总的几名经理，都是属于业务能力出众，经过半年的磨练，管理能力也有相当提⾼。　　本着用人不疑，疑人不用的原则，公司将更为重要的职责给了他们，好多业务骨⼲也被安排为各部门负责人，负责具体工作，而不再另设部门经理，这样他们可以有效地将普通员工的一些建议很快传到到主管的副总那里。　　组织结构改组和人事任命得到了公司大多数人的拥护，少数暂时想不通的，也在我和徐丽萍的安抚下，重新充満信心，表示在具体工作中，发挥自己的业务能力。　　会后，我和徐丽萍亲自带着苏雅来到暂时还没有分家的财会部，为她造势，建立威信。财会很多女孩子看到苏雅这样一个一⾝⽩⾊套装的成⽩领丽人即将成为自己的顶头上司，也都非常⾼兴，不由地八卦起这个空降来的美女副总和董事长之间的关系，晚上，公司全体同事一起来到悦来大‮店酒‬，会餐庆祝。　　松岛樱子安排的不错，不但订好了桌子，而且连菜都点好了，公司里除了天海本地人，还有不少外地人，所以她点了一半本帮菜又点了一些川菜和粤菜，以満⾜大家的口味。　　首先，我作了一个简短的讲话，大概总结了一下公司的发展规模，肯定了全体员工共同努力的成绩，对未来作出了更加美好的展望。　　最后，还对今天发现的“杜拉拉”现象，给出了官方的意见：“很多年轻女职员都很喜杜拉拉，我也很欣赏她那刚直不阿的格，我也赞扬她那出淤泥而不染的精神。　　但是，瑞凯公司有着极⾼的道德规范和行为约束，我们以自由竞争自律，从个人到部门甚至整个公司，都需要在一种公平，公正。　　甚至公开的环境下进行运作，所以，我们瑞凯需要的不是杜拉拉，而是能够把公司当成自己家事业来兢兢业业地勤奋努力的员工，能够在保持⾼效率，⾼质量，⾼道德标准的情况下，懂得顺应嘲流，融汇变通的雇员！　　所以，我们瑞凯不要杜拉拉，而要的是你，你，和你！我希望将来有一天，你们的名字，能够成为超越杜拉拉的存在！”觥筹错之间，大家都非常尽兴地享用着老板慷慨地酒菜。　　随着酒越喝越多，很多年轻美眉看我这个大老板的目光都少了一份敬畏，多了一丝暧昧，那一条条感的‮袜丝‬ ‮腿美‬不停在我眼前晃，弄得我心里庠庠的，不过克里斯蒂娜和苏雅时不时一个眼神瞪过来，倒是让我清醒起来。　　也让小美眉们收敛了不少。克里斯蒂娜新到了徐丽萍和苏雅两个非常要好的姐妹，⾼兴得神采飞扬，豪气的格顿时发挥出来。　　结果在几个人里，第一个醉倒了。徐丽萍面对克里斯蒂娜，苏雅，还有我的轮番轰炸，也很快败下阵来，靠在椅背上酣睡起来，倒是苏雅很有定力，不过此时也是双眼离，脸⾊发红，显然已经到了恍惚的状态。　　其实喝得最多的是我，这么多新提的副总和她们几个女人连番轰炸我，幸亏南方人都是喝红酒和啤酒的，对于我这个喝⽩酒长大的北方男人来说还能应付，否则现在我也肯定无法幸免于难。　　酒席一结束，员工们一哄而散，克里斯蒂娜，徐丽萍基本醉得不醒人事了，苏雅和松岛樱子也是半醉的状态，走路都晃，更别提自己回家了。　　所以，没办法，只有让小晴先送克里斯蒂娜和苏雅回家，我和婷婷一起送徐丽萍和松岛樱子回家。徐丽萍毕竟是一个丰満的中年美妇，醉得像死人一样。　　⾝材⾼挑纤细的婷婷本搬不动她。只好让她去负责⽇本美脚秘书，而我则抱着⾁乎乎的中年美妇坐进车里。婷婷没有喝酒，所以她负责开车送我们几个，公司在附近不远的一个小区，租了几个单元的公寓，徐丽萍和松岛樱子都住在那边。