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艾叶小说网 > 重生小说 > 俗人重生记 作者:辛老五 | 书号:46447 时间:2018/6/24 字数:3751 |
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虽然整整三个月都没有过问过公司的情况了,但无论是实体、还是虚拟产业,都还是在按照既定的目标在前进着。燃文小说 ranen 以唯知技术为中心所发展起来的唯知电脑、尖峰网络会所、唯知游戏以及互联网产业,远期规划的落实都没有太大的问题,虽说还是有不少的小问题堆积了下来,可总体来看、企业的发展还是稳健的。 当然,最大的⿇烦还是资金。 真的是不够用了啊…当首席财务官柯雅媛捧着文件夹进⼊了会议室,就连惯来喜 ![]() 瞄了一眼在座的,要么是公司的元老、要么就是他的同学、死 ![]() 唯知技术账面上的资金,只够维持目前的发展速度三个月。 雨瑶置业账面上的资金,已经在上个月就见了底儿,若不是一些三四城市的行银给予了全力配合和支持,想必尖峰网络会所需要的营业场所 ![]() 唯知电脑倒是有着正现金流,不过若是想要如期启动零售市场、建立国全 ![]() ![]() 唯知机手虽说 ![]() 见付正义看完了第一份报表、眉头皱了起来,柯雅媛这才将第二份报表递了过去。“boss!燕京三个地块问题都比较大,唯知墅的建设简直就是在烧钱,单是行银利息每个月就要五、六百万,供应商、建筑承包商、园林绿化等都需要在舂节前能筹集到一笔钱支付,否则舂节后肯定要停工了…” 没钱了? 付正义抬起手腕看了下⽇期,舒了口气问道。“对了,那几个不肯搬走的住户现在是什么状况?” “有人在后面给撑 ![]() 付正义有些惊奇了。“那几户的土地证不是都给吊销了吗?难道他们真准备放弃补偿、让他们住的房子变成违章建筑?” “对呀!就因为你之前说的不允许采取过 ![]() “公寓封顶的时候提醒我一下,若是到那时候他们还不肯搬走的话,那就吃点亏、⼲脆用围墙将他们的房子给隔出去,让他们住的地方变成独门独院,也就是了…” 柯雅媛愣住了。“啊?这也太吃亏了吧?那几户可都不是挨着的,要是专门把房子隔出去,修围墙、修路的费用都⾜够给他们三套房子了!boss,这么耗下去不是个事儿啊,不如…” “不给!” “boss!不要赌气啊…”“就不给!” “boss!不合算的啊…”“不要再说了!这几户既然觉得后面有人撑 ![]() ![]() ![]() “成!你是boss、你说了算!”柯雅媛拿着笔记录下这一条,然后便抬起头来道。“西川那边的援建学校的资金、也只能用到明年的三月份了,若是没有后续资金的到位,那便也是要停下来了,怎么办?” “一年一百所中小学,破了天也不过就是一两个亿,我对财务部门的要求就是一个,先确保舂节前的稳定运营就行了,舂节前后会有资金到位的…” 见他又是这副模样,柯雅媛叹了口气。“到底是多少呀?我需要提前做规划的呀!你总要给我个数字啊,要不然没办法做了呀…” 付正义问。“你要多少?” 柯雅媛说。“能给多少?” 付正义将她摆在手边的计算器拿了过来,按了个数字便推了回去。“这么多,够不够?” 柯雅媛见计算器上的数字是个‘30’,愣了下才道。“亿?” “怎么?不够?” 柯雅媛低下头翻了翻记录,抬起头来便道。“有点困难!” “美元!可以了吧?” 柯雅媛惊呆了。“什么?美元?开玩笑的吧?” “先做个规划给我!另外员工福利这一块,除了未来的唯知公寓之外,我还准备明年试着实施员工的企业年金,票子、车子、房子,没有好的员工保障和福利,唯知技术肯定会成为其他互联网企业挖墙脚的首要目标!我可不希望唯知技术变成互联网行业里的⻩埔军校,培养出来的人才流失一个、就意味着许多项目的被动曝光,肯定是不行的…” “boss!企业年金跟目前的劳动法还是有些冲动的,若是強行实施可能会引起劳动部门的注意,若是采取自愿的原则,我怕最后愿意参与的员工数量会非常的少,这可是会导致媒体给予负面报导的…” “必须采取自愿的原则!企业年金计划本就是要将资金投⼊国內金融市场的,我记得家国一直不是提倡长期持股、分享企业成长红利的吗?唯知技术也是要响应家国号召的,可不能跟相关部门对着⼲!” 见他又是一本正经的在胡说八道,柯雅媛苦笑了起来。“boss!你就别开玩笑了!国內股市行情这么差,韭菜是割了一茬又一茬的,今年的五一九行情简直短命到了极点,坑了好多人呢…” 付正义摆了摆手便道。“放心吧,既然说了那就一定是要做的!另外在座的有谁不愿意参与这个计划的,现在就可以举手!我决不強求!” 佘海波见其他人都在苦笑,故意举起手道。“问一下啊,这个企业年金到底是怎么个意思?能多 ![]() ![]() 付正义笑了。“你长的不漂亮、可想的倒 ![]() 佘海波撇了撇嘴。“不行就不行呗…” “boss!还有一个问题,那就是目前除了唯知生态园之外,机手产业园、电脑产业园里有不少的农民工,就连唯知电脑和唯知机手的车间里都有不少这样的员工,虽然企业也为他们缴纳了五金一险,可按照现有的规定一旦这些员工离开邗州,那之前所缴纳的这些钱可就⽩ ![]() “自愿!是自愿原则!对于那些不是技术岗位的外来员工,年金计划也是不能将他们排斥在外的,既然他们有担心、那就提前予以公开解释,如果他们离职、他们所缴纳的企业年金是可以提取出来的。本金我觉得是能够得到保障的,不过为了避免触动敏感的金融监管部门的纤弱神经,必须要有个合理合法的说法,既要能够确保离职员工们缴纳的年金不会产生亏损,也不要让监管部门打上门来、说我们违规、违纪甚至是违法…” 见他说完了便看向了自己,柯雅媛不噤叹了口气。“好吧,我想办法去胡诌吧!监管、监管,一帮大老爷们坐在办公室里天天一包烟、一杯茶、⽇子悠游自在的很,可下面稍有些创新的就立刻蹦出来、恨不得能一 ![]() 一项项事务,便在这种宽松且愉快的氛围下拿到桌面上进行谈论、进行分析、进行落实 付正义虽然不是搞管理的,但他觉得只需要抱着一个宗旨进行判断,就几乎能够将所有的难题都合理的予以解决。 只要肯付出,没有什么员工是留不住的。 只要肯付出,没有什么员工是不肯⼲活的。 只要肯付出,没有什么员工是不肯接受管理的。 基层员工如是,中层员工也如是,⾼层员工虽说对财富的期望值有所降低,可⾜够多的财富还是一样能够调动起积极 ![]() 更何况,唯知技术所能够提供的平台,是目前国內没有哪个企业所能够提供的,因此付正义坚信一点,那就是三年內企业都不该出现用工危机。 而三年后? 三年后企业年金的增长幅度,再加上唯知公寓的敞开供应,也许到时候再搞一个企业內部创业项目的孵化,那又有那个员工会舍得离开呢? 古话说授人与鱼、不如授人以渔。 可若是鱼与渔都能授予,那除非是生来就不喜 ![]() 与企业共存亡这样的说法,一笑了之也就罢了。 真以为员工是从石头 ![]() 谁敢真的这么想,要么是疯子,要么就是⽩痴啊…付正义如是想着, ![]() |
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